Training Needs Analysis
Workshop "Training Needs Analysis”
PENGANTAR
Pelatihan (training) adalah salah satu cara merubah
perilaku manusia melalui kegiatan pembelajaran dan praktek. Para pengelola SDM
di perusahaan/organisasi menyadari pentingnya training untuk meningkatkan
kinerja perusahaan. Paradigma saat ini memandang training bukan lagi sebagai
biaya (cost) tetapi benar-benar merupakan investasi.
Pertanyaan yang sangat esensial adalah: bagaimana
agar training benar-benar mempunyai dampak yang positif sehingga dapat diterima
sebagai investasi?
Langkah pertama dan paling mendasar adalah
memastikan program-program training yang dilakukan benar-benar sesuai kebutuhan
perusahaan/organisasi. Jika tidak, maka training dilaksanakan secara reaktif,
impulsif, tidak terencana, sesuai dengan topik yang disenangi (bukan yang
dibutuhkan) dan jangan heran jika nanti training dianggap buang-buang waktu dan
uang.
Satu-satunya cara yang paling efektif adalah dengan mengidentifikasi
kebutuhan training melalui aktivitas yang disebut Training Needs Analysis
(TNA).
Pelatihan ini memfasilitasi peserta agar dapat
mengidentifikasi kebutuhan training sesuai dengan tujuan strategis
perusahaan/organisasi.
TUJUAN
1. Menganalisis
tujuan strategis perusahaan disejajarkan dengan kegiatan training
2. Mengidentifikasi
kebutuhan training berdasarkan kebutuhan organisasi, tugas dan individual
3. Menyusun
skala prioritas kebutuhan training
MANFAAT
- Membantu perusahaan melaksanakan training sesuai dengan kebutuhan bukan sekedar berdasarkan keinginan atau topik yang sedang digemari
- Meningkatkan efisiensi biaya yang dikeluarkan sehingga menjadi investasi yang berguna
METODOLOGI
- Lecturing/Konsep
- Case Study and Discussion
- Workshop
TARGET
PESERTA
Para Praktisi HR/Unit Leader/Top Leader/Business Owner
Keterangan lebih lanjut hubungi:
Xperiential and Professional Training (XP training)
Jl. Monjali No. 45 Sinduadi Mlati
Sleman Yogyakarta 55284
E-mail: training@xp-training.info
HP/WA : 08122758968
Comments
Post a Comment