Posts

Showing posts from March, 2016

WORK LOAD ANALYSIS AND MANPOWER PLANNING

Image
WORK LOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA) & MANPOWER PLANNING PENGANTAR Beberapa situasi / kondisi kerja di bawah ini yang perlu di- challenge : Suatu unit/divisi kerja tertentu karyawannya tampak sangat sibuk, cenderung bekerja lebih dari waktu normal Suatu unit/divisi kerja yang lain karyawannya tampak santai, pressure kerja cenderung sedikit, punya waktu untuk santai dan selalu pulang tepat waktu Seorang atasan tampak sangat sibuk, sementara bawahannya terlihat sangat santai dan punya banyak waktu sisa atau sebaliknya Pemimpin unit/divisi atau Dept HR menilai suatu unit/divisi kerja tertentu memiliki jumlah karyawan terlalu banyak Pemimpin unit/divisi atau Dept HR menilai suatu unit/divisi kerja tertentu memiliki jumlah karyawan terlalu sedikit Dari beberapa kondisi di atas, muncul pertanyaan: Apakah beban kerja di organisasi   / perusahaan kita sudah efisien ? Apakah karyawan di organisasi   / perusahaan kita benar-benar produktif ? Apakah k

360° Leader - Leading Team, Peers & Superior

Image
36 0 ° L e a d er: L ea d ing T eam, Pe e rs & S u p erior "99% o f a l l l e a d ership occ u rs n ot fr o m t he t op b u t fr o m t he mi dd l e o f a n o rg an i z at i o n " M ost p eo p le p er c e i v e l e a d ers h ip is app lic a ble f o r man a g er l evel w hich actua l ly lea d ers h ip is n ot tal k i n g a b out pos i t i on b ut t a l k i n g a b out h ow to i nfl u e n ce others to achieve o rg a n i z a t ion goal. L e a d ers h ip s k ill is a ctually v ery n e e d ed by all le v el. L e a d ers h ip s k ill w ill help em p lo y ee h o w to make themsel v es b e e ff ective to i n f luence oth e r s. “ T he tr u e me a su r e of lea d ers h ip is i nfl u e n ce - nothing m o r e, nothi n g less ” . "I nfl u e n cing others is a matt e r of d is p osit i on, n o t p osit i o n". T his trai n i n g w ill g ui d e y ou h ow to b ecome ef f e cti v e lea d er that can " l e ad u