Human Resource Management_for_Beginner

-
Human Resource Management for Beginner
17-18 Oktober 2016 - Jakarta


TRAINING DESCRIPTION

Pekerjaan Human Resource Management dalam sebuah perusahaan/organisasi bukan semata memberikan pelatihan atau melakukan administrasi pelatihan saja. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun sistem untuk pengembangan dan pengelolaan human resource di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi di dalam sebuah perusahaan.

Program Pelatihan Human Resource Management merupakan pelatihan terpadu mengenai Human Resource akan membahas semua spectrum pengelolaan sistem HR yang cocok untuk diketahui dan dikuasai oleh semua praktisi HR untuk semua level. Sangat sering terjadi praktisi HR sangat terkotak-kotak dengan fungsi masing-masing. Yang sehari-harinya berkutat dengan tugas administrasi personalia, cenderung kurang memahami spectrum HR lainnya. Yang berkutat di rekrutmen, kurang menguasai aspek pengelolaan pelatihan, demikian juga bagian yang lain. Praktisi HR yang ada di unit bisnis seringkali hanya sebagai eksekutor administrasi yang ditetapkan kantor pusat tanpa menguasai filosofi dari kegiatan HR yang dilakukan. Pelatihan ini akan memberikan pembekalan yang komprehensif bagi seluruh praktisi HR agar mereka “melek HR” yang sesungguhnya.

Tujuan
Diharapkan setelah mengikuti training ini, peserta akan dapat Menguasai konsep-konsep dan praktik HR secara menyeluruh

Manfaat
Training ini diharapkan dapat membawa manfaat:
  1. Meningkatkan kapasitas para praktisi HR di lingkungan organisasi agar tidak dipandang hanya sebagai administrator belaka
  2. Menciptakan tenaga HR yang mampu dikembangkan sebagai specialist maupun generalist sehingga siap berperan sebagai apapun dalam lingkup HR
  3. HR akan memerankan diri sebagai strategic partner bagi perusahaan

SILABUS
  1. Implementasi Strategy
  2. HR Framework
  3. Organization Development dan Change Management
  4. Industrial Relation
  5. Sistem Rekrutmen & Seleksi dan Metode Assessment Center
  6. Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM (Training & Development System)
  7. Sistem Manajemen Karir dan Perencanaan Suksesi (Career Management & Succession Plan)Sistem Remunerasi (Remuneration System)
  8. Sistem Pengelolaan Kinerja (Performance Management System)

Informasi Lebih Lanjut Hubungi:
Xperiential and Professional Training (XP training)
Ngemplak Karangjati Jl. Monjali No. 45 RT. 003 RW 036 
Sinduadi Mlati Sleman Yogyakarta 55284
Ph. /  Fax. 0274-6411288. E-mail: pelatihan@xp-training.info
CP : Anton Wibowo (08118202389), Indah cahyani (08122758968)

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Joint Operations, A Way of Sharing Risks & Reward in Petroleum’s E & P Segment

-
Image
Joint Operations, A Way of Sharing Risks & Reward in Petroleum’s E & P Segment Instructor: Mr. Jimmy Karnadi August  28 th – 30 th 2013 – Tentrem Hotel Yogyakarta   COURSE OBJECTIVES Operating in oil and gas industries, for sure it is understandable by every body that it involves capital intensive, yet the success ratio in these industries is very low. In an attempt to minimize risks and at the same time to gather the needed capital which the E & P companies should spend, they form Joint Operation to achieve their aims. To enable to operate, do proper recording and make correct reporting of your company, either as an operator or non operator as the case may be for your company, each of you should know the basic legal form of the Joint Venture Agreement, Joint Operating Agreement, Accounting Procedure and any other matters that your company has entered an agreement into. Your company may enter into various Joint Venture Agreements, through Far
Read more

HSE /K3LL ( Keselamatan, Kesehatan Kerja & Lindungan Lingkungan) Internal Audit

-
Image
HSE /K3LL ( Kes e lamatan, Kesehatan Kerja & Lindungan Lingkungan )   Internal Audit                         7-9 October 2015 – Yogyakarta Undang-undang no 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja mensyaratkan diterapkannya Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Dalam hal ini, perusahaan menerapkan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3), sesuai dengan Peraturan Menteri No Per-04/MEN/1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja. Meskipun pelaksanaan Sistem Manajemen K3LL / HSE   di perusahaan menjadi tanggung jawab P2K3, akan tetapi peran pekerja dalam menerapkan kaidah-kaidah Keselamatan dan Kesehatan Kerja juga sangat penting. Dalam rangka meningkatkan kompetensi, pemahaman dan pengetahuan perusahaan Saudara tentang   Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OHSAS18001:2007), dan   ISO 14001:2004   mencakup 3 hal pokok yaitu: pemenuhan peraturan perundang-und
Read more

BUDGETING AND REPORTING CONCEPTS for JOINT COOPERATION CONTRACT

-
Image
Budgeting and Reporting ConCEPTS  for JOINT COOPERATION CONTRACT (KKS) “ POD, WP&B, FQR, AFE, COR AFE, PIS, and PPP ” 12- 14 Agustus 2020 - Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta     PENDAHULUAN Bentuk Production Sharing Contract (PSC) memberikan akses untuk melakukan kegiatan eksplorasi dan pengembangan industri hulu minyak dan gas bumi (migas), yang ditandai dengan pembagian produksi migas sebagai hasil kerjasama antara investor ("Kontraktor") dengan Pemerintah sebagai pemegang hak atas tambang migas ( mineral right ). Proyek eksplorasi dan pengembangan industri hulu migas ditandai oleh modal investasi sangat besar, tenggang waktu panjang, dengan informasi wilayah kerja tidak lengkap . Untuk memenuhi kondisi tersebut, diperlukan suatu prespektif keekonomian yang terkait dengan Plan of Development (POD).   POD merupakan kata kunci usaha di bidang hulu migas yang padat modal, berteknologi tinggi dan beresiko besar, sehingga perencanaan pengembangan lapangan
Read more